招聘运营岗位职责(招聘运营岗位的要求)

随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

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1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间「热力行业」建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的'市场领域。

招聘运营岗位职责2

1. 负责招聘店面人员,各招聘渠道的职位发布及管理;

2. 负责简历初筛、推荐;负责完成面试邀约及接待工作;

3. 负责定期发布各类人力及招聘报表,通过报表分析对招聘各环节工作进行检视优化;

4. 支持招聘团队的重点项目及日常工作,完成领导交办的其他事宜。