优秀员工试用期合同_优秀试用期员工推荐表

优秀员工试用期合同范本（改写后）

优秀员工试用期合同

贵公司招聘优秀员工，我们一直致力于为员工提供公平、合理的薪资待遇。为了帮助大家更好地了解试用期合同的条款，我们特别整理了一份详细的内容说明。

一、合同期限与基本工资

1. 合同期限：试用期为______个月（可自行调整）。
2. 工资标准：试用期间基本工资______元/月，并根据表现享受相应的绩效奖金和提薪机会。

二、薪资调整

1. 合同期限内：试用期满后，公司有权根据岗位要求进行薪资调整（按月加薪）。
2. 提高幅度：在合同期限内，工资将增加至______元/月。超过基本工资部分的工资差距将由员工协商解决。

三、劳动纪律与福利保障

1. 劳动条件：
2. 乙方应严格遵守贵公司劳动纪律和管理要求。
3. 薪资福利：
4. 工资标准需确保不低于最低生活保障水平，不应对乙方可及以下家庭成员享有特殊待遇。
5. 试用期满后，可享受各项福利（如住房补贴、医疗费用等），具体由贵公司根据实际情况决定。

四、未满合同期限的处理

1. 离职或不满条件：在合同期限内，乙方需在**______天以内以书面形式通知甲方。
2. 薪资支付：试用期满后，乙方需在**______天前缴纳完劳动保险费。

五、员工权益保护

1. 隐私条款：
2. 乙方可选择不透露个人资料，但贵公司保留要求甲方配合的权力。
3. 离职处理：
4. 已离职人员需将相关资料交至贵公司，包括但不限于：职位介绍书、工作记录、电脑数据等。

六、生效日期

本合同自甲乙双方签署并盖章之日起生效。若因特殊情况下需要延长期，可协商一致，具体事宜由双方协商解决。

七、其他事项

1. 劳动争议处理：如发现员工违反劳动纪律或公司规章制度，可向贵公司劳动争议调解委员会提出投诉。
2. 保密条款：
3. 乙方可选择不透露公司信息，但需及时配合贵公司在工作期间履行保密义务。

八、注意事项

1. 个人经验：建议员工在合同中注明自己的工作经验和能力，避免因缺乏细节而引起误解。
2. 沟通技巧：在正式场合应保持礼貌用语，如“您好”、“尊敬的公司领导”等。

九、生效日期

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方需保证合同期限内未向乙方提供不实信息或福利待遇。签署确认后生效。

贵公司欢迎广大员工咨询相关问题！