疫情期间奖惩制度（疫情期间奖金发放方案）

疫情期间奖惩制度

在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的疫情期间奖惩制度，希望能够帮助到大家。

一、医院传染病防治管理实现医院、科室、责任人三级管理制度

医院应明确医疗区域划分和责任主体，做到“谁管什么、谁负责”，建立医院、科室、医生等层次责任制。医院负责人对本院及所有科室进行管治权，科室主任对科室及相关工作人员行使管治权，科室护士长则具体负责日常护理工作。

二、各科室必须明确职责，落实责任，根据规定认真做好传染病疫情报告工作

各科室应明确岗位职责，制定详细的工作计划，并严格按照制度要求落实责任制。各科室应定期向负责人提交报告卡，详细填写相关数据和信息。同时要确保不漏报、不迟报、不瞒报、不谎报，每一名人都要有严格的责任意识。

三、各科室建立传染病登记本、门诊日志等登记本记录及时完整、字迹清晰可辨地址详细未建立登记本记录不完整每次扣10元、对传染病报告卡填写不完整字迹不清晰每例扣5元

四、凡未参加传染病知识及疫情管理制度培训者每次扣50元，以上罚款从每季奖金中扣除。

五、对传染病报告卡疫情及突发性公共卫生事件，瞒报、漏报、谎报造成传染病爆发流行给予行政处分，情节严重者构成犯罪依法追究及责任

六、对传染病防治法及疫情控制工作中成绩突出的科室和个人年终给予奖励。个人200元、科室500元。

（一）考核对象

所有员工及在从事相关作业的外来、外协人员。

（二）奖励行为

1. 按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2. 全年传染病疫情报告管理先进科室给予500元年终奖励，科主任300元奖励。
3. 根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人给予年终300元奖励。

（三）处罚行为

1. 积极检举防控不力行为，经核实无误者，给予奖励200-500元。

2. 提出疫情防控合理化建议被采用并取得良好效果者，给予奖励200-500元。

3. 对疫情防控措施得力，受到上级部门嘉奖者给予奖励1000元。

4. 先端工作中有突出贡献或正面宣传的 others 要奖励金额由公司防控办讨论决定。

5. 对在疫情防控工作中挺身而出担当作为、表现突出的，要大力表扬表彰，推荐评优评先等事项。

6. 队内自查发现问题并积极报告处理，防止问题扩大，给予提出问题的个人200-500元奖励，当事人出现一般违章，主动上报承认错误的，不予奖励。

（二）奖惩执行办法

（一）考核对象

所有员工及在从事相关作业的外来、外协人员。

（二）奖励行为

1. 按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
2. 全年传染病疫情报告管理先进科室给予500元年终奖励，科主任300元奖励。

（三）处罚行为

1. 发现疫情防控过程中玩忽职守、渎职、违反防疫规定者，视情节严重，分为“一般违规”、“严重违规”、“特别严重违规”，分别给予相应处罚，追究责任。具体如下：

2. 有以下行为的，属“一般违规”，给予警告通报或处罚200-500元。被上级通报或对公司造成不良影响的加倍处罚。

（1）进出闸口、办公生产区域不按规定穿戴防护装备，不配合测量体温、不出示健康码或扫张贴码、不出示核酸报告等违反各有关层级最新疫情防控文件要求的行为。

（2）窗口岗位工作人员（包括但不限于门岗、闸口、商务、仓库、采购员、巡查员等）在工作期间未按规定佩戴防护用品的，未按照规定要求对进外协人员进行防疫告知、检查的。

（3）未按照上级文件频次要求，按期主动进行核酸检测的.

（4）未及时接种新冠疫苗（及加强针）的（收到接种通知14天后）

（5）未按规定做好办公作业场所环境消杀，消杀环节存在纰漏的。

（6）根据现场情况，被要求按规范穿戴防疫装备而未落实、不监督的。

1. 有以下行为的，属“严重违规”，给予处罚500-1000元。被上级通报或对公司造成不良影响的加倍进行处罚。

（1）登轮人员未在防疫箱内规范脱卸防护用品。

（2）未做好疫情防控重点环节实时监控，外贸船舶在港期间，监控未对准梯口管控不严导致出现疫情防控重大疏漏。

1. 临界区域管控不严，集中管理点管控不严导致出现疫情防控重大疏漏。

（4）存在疫情防控执行排查、报告制度不严格，存在漏报、瞒报、误报、迟报等问题的.

（5）其他对公司造成重大损失和影响的情况。

（6）公司安会认定的其他特别严重违规行为。

1. 对部门员工三人以上发生上述情况的，对管理人员进行连带考核，处罚标准为当事人处罚金额的50%，涉及其他管理部门的，管理部门现场管理人员连带接受处理，处罚标准为当事人处罚金额的50%。情节严重的，加倍处罚，并对部门负责人进行处罚，处罚标准与当事人相同。

（三）情节轻微、经过纠正立即改正、且未造成严重后果的，处警告通报处理，由各部门负责培训教育。同一人出现两次以上问题的，不予警告，直接处罚。

（四）被公司领导、上级督导检查发现的问题，直接处罚，处罚标准为原标准的200%，公司疫情防控办抽查发现的问题，处罚标准为原标准的150%，造成严重后果的、对公司声誉造成不良影响的，三倍处罚。

以上是所有奖惩政策规定的内容。